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朝陽中釜分公司模式:解中小工程商掛靠之困,啟合規(guī)新篇

中釜分公司模式:解中小工程商掛靠之困,啟合規(guī)新篇

2025.06.10


當(dāng)前,我國建筑工程領(lǐng)域超60%的中小工程商面臨著"有項目、無資質(zhì)"的困境,被迫采取明令禁止的資質(zhì)掛靠行為。但這種灰色操作實則暗藏多重風(fēng)險:


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掛靠之困,如履薄冰

財務(wù)受制于人:工程款受限于掛靠單位賬戶,資金調(diào)配需仰人鼻息,難以實現(xiàn)財務(wù)的自主管理。

法律風(fēng)險難避:掛靠=違法。明令禁止,嚴厲打擊!《建筑法》第26條明確規(guī)定:禁止任何形式的資質(zhì)借用、掛靠行為,違者面臨合同無效、行政處罰甚至刑事責(zé)任。

成本居高不下:單個項目掛靠費用少則數(shù)萬、多則百萬,長期累積成本遠超行業(yè)合理區(qū)間。

業(yè)績歸屬難題:無論做多少項目,積累的工程業(yè)績永遠屬于掛靠公司,無法作為自身資質(zhì)升級或投標競爭的依據(jù)。長期依賴掛靠的企業(yè)難以積累核心競爭力,陷入“低水平重復(fù)”的惡性循環(huán)。

面對掛靠模式的種種弊端,中釜建設(shè)集團以其前瞻性的視野與深厚的行業(yè)積淀,推出分公司合伙人模式,為中小工程商開辟了一條便捷、合法且高效的資質(zhì)獲取之路。

中釜分公司模式,讓合規(guī)與自主觸手可及


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通過授權(quán)合作伙伴為中釜建設(shè)集團分公司法定負責(zé)人,中小工程商可以最快7天內(nèi)低成本擁有自己的工程公司。

身份合法合規(guī)化:分公司擁有獨立的營業(yè)執(zhí)照和集團全套工程施工資質(zhì)(20項資質(zhì)),合法合規(guī)承接各類工程。

財務(wù)稅務(wù)完全自主:分公司可獨立開設(shè)銀行賬戶,工程款再也不受制于人;財稅核算獨立,無需受制于掛靠單位的財務(wù)管控,實現(xiàn) “自己的錢自己管”。

經(jīng)營成本大幅降低:對比傳統(tǒng)掛靠的 “項目提點制”,分公司模式采用 “年度管理費制”,僅需支付“萬元”年度管理費(無任何其他項目費用),遠低于掛靠模式年均數(shù)十萬的成本支出。

業(yè)績歸屬明確:分公司承接項目的業(yè)績直接歸屬自己,所有項目業(yè)績累積于自己名下,為未來資質(zhì)升級、業(yè)務(wù)拓展奠定堅實基礎(chǔ)。做再多的項目,都不再為他人做嫁衣!

獨立經(jīng)營權(quán)保障:分公司具備獨立的經(jīng)營決策權(quán)和管理權(quán),經(jīng)營收入 歸自己所有,完全自主經(jīng)營和自負盈虧。


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從 “險中求生” 到 “合規(guī)致勝”

在建筑行業(yè)監(jiān)管趨嚴與市場化改革的雙重驅(qū)動下,掛靠模式已經(jīng)逐漸失去其生存空間。中釜分公司模式以 “合法主體 + 低成本運營 + 全資質(zhì)賦能”的三重優(yōu)勢,為中小工程商提供了可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇。隨著建筑市場競爭的激烈化,中小工程商要想在建筑領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,提前做好資質(zhì)規(guī)劃,以應(yīng)對資質(zhì)新規(guī)后的市場。中釜建設(shè)集團將盡己所能,為更多中小工程商提供“避險港灣”,抱團取暖,攜手并進、共贏未來!


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