行業(yè)監(jiān)管部門“堵”“疏”并舉

為了消除資質(zhì)掛靠現(xiàn)象，行業(yè)監(jiān)管部門采取了“堵”和“疏”兩方面的措施。

合法合規(guī)地獲取資質(zhì)是出路

中釜建設認為：這兩項措施，一方面讓大家逐漸認識到建筑資質(zhì)掛靠的風險更大，另一方面也使申請建筑資質(zhì)更容易。因此，對于此前依靠掛靠承接工程的企業(yè)來說，更好的辦法就是合法合規(guī)地獲得自己的資質(zhì)。

但需要注意的是，自辦資質(zhì)對資產(chǎn)、技術人員、專業(yè)設備等都有嚴格的要求，而且辦理周期較長、維護成本較高、業(yè)績增長慢，中小工程商還需要孤軍奮戰(zhàn)，即使成功辦理了，后續(xù)資質(zhì)增項升級也更加困難。

中釜分公司模式解決資質(zhì)難題

針對掛靠產(chǎn)生的風險和自辦資質(zhì)所面對的高昂成本以及程序繁瑣的問題，中釜開創(chuàng)出一種低成本且合法合規(guī)地獲取資質(zhì)的新模式——分公司合伙人模式，該模式下中小工程商可利用集團擁有的資質(zhì)來合法合規(guī)地承接項目，破解資質(zhì)獲取難題，避免因掛靠產(chǎn)生的高昂費用及法律風險，還能節(jié)省更多的時間及人力物力財力成本來拓展市場，讓更多的工程人站在相對平等的機會面前展開競爭。